優秀な人・成功する人とは、どのような人か。社会人となってから2年を迎える自分が良く考えさせられることである。

自分が大学生の頃、自分には「できない」ことばかりを考え、留学や就職活動を躊躇していた時期があった。目指すべきゴールを自ら下げてしまい、挑戦しなかったことで多くの機会を逃してしまったと、今となり後悔することがある。

投資と同じロジックだと思う。ある程度のリスクをとらない限り、高いリターンを期待することはできない。言い換えればStretch（挑戦）をしない限り、今までの「できない」は「できる」には変わらない。つまりは、Stretch（挑戦）をすることにより、初めて「できない」ことが「できる」ようになり、昨日の自分から成長することができるのだと思う。
そのためには、自分の「できること」を見つけることが大事である。会計の知識であれ、言語力であれ、何か一つでも情熱を持って追求したものがあれば、自分への自信へとつながり、自分の「できない」に挑戦する勇気・積極性につながるのだと思う。

Don’t let what you can’t do interfere with what you can do. 仕事もしくは就職活動においても、今の自分に「できない」ことばかりに囚われてしまうと今の自分から成長することはできない。自分に「できる」ことを考え、その強みを活かして物事に挑戦することにより、人は成長していくのだと思う。「成功する人」とは、そのようにして数多くの挑戦に立ち向かっていくことのできる人なのではないのだろうか。

GEのStretch Culture、そしてそのStretchを奨励・サポートしてくれるBusiness Leader。2つ揃って初めて、会社とその社員は成長していくのだと、Financial Management Program (FMP)のJob Rotationでお世話になった3人のマネージャーを経て改めて気づかされる。
ファイナンスの知識が全くないところから始めたFMPも、来月からの6ヶ月間が最後のローテーションとなる – 上記を念頭に自分の「できない」ことに挑戦し続けたいと思う。

（Yuta H. – FMP）