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	<title>Meet GE Japan</title>
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	<description>日本GE Blog</description>
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		<title>Adding value on your own way</title>
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		<pubDate>Fri, 11 May 2012 01:00:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>at302016019</dc:creator>
				<category><![CDATA[Daily work / life]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership Program]]></category>

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		<description><![CDATA[私は現在FMP 4つめのローテーションでGEキャピタルにて財務企画を担当していますが、その前の3つは全てGEヘルスケアでのローテーションでした。FMPで6ヶ月間のローテーションの終わりに近づくと、次のローテーションではどのビジネスのどのポジションに就きたいかの希望を人事やファイナンスリーダーに伝える機会があります。最後のローテーションでGEキャピタルを希望したのには2つ理由があり、1つはFMPのコースワークテキストだけでは学ぶことのできない金融業のビジネスモデルや財務戦略の知識を身に付けたいと思ったため。2つ目は、事業が異なっても過去のローテーションでの経験を活かして柔軟に対応し、貢献する能力を身に付けたいと思ったためです。]]></description>
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		<title>GE Healthcare Japan 30:30</title>
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		<pubDate>Tue, 08 May 2012 09:42:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>mr305020707</dc:creator>
				<category><![CDATA[Daily work / life]]></category>
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		<category><![CDATA[Leadership Program]]></category>

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		<description><![CDATA[2012年は、GE Healthcare Japan創立30周年という記念すべき年です。
先日、30周年記念イベントが行われ、自分にとって、30年間の軌跡を知り、今後の30年を想像してみる貴重な機会になりました。 
GE Healthcareに入社して4年目になりますが、学生の頃から今まで一貫している思いがあります。それは、エンジニアとして、医療を通じて、社会の役に立ちたいという思いです。]]></description>
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		<title>ECLP SWAT Project “Silver to Gold”について</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 07:07:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kt321002965</dc:creator>
				<category><![CDATA[GE Japan]]></category>
		<category><![CDATA[healthymagination]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership Program]]></category>

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		<description><![CDATA[今回は私が昨年の10月から今年の2月にかけて携わったECLPの”SWATプロジェクト”について紹介したいと思います。SWATプロジェクトというのは、ECLPが本来のアサインメントとは別に実施するカントリー且つインダストリーの枠組を超えたプロジェクトで、その時々のビジネスニーズに応じてテーマが設定されます。
今般、私が携わったのはSilver to Goldというプロジェクトで、”日本の高齢化社会（シルバー）をどのようにして経済成長やQOLを向上する機会（ゴールド）に転換していくのか”というGEが取り組んでいるテーマについて、既に選出されたオポチュニティをベースに具体的なビジネスプランを描き提案するという大変興味深いものでした。]]></description>
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		<title>「KIDSインターナショナルプロジェクト」手作り京都ツアー</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Apr 2012 09:09:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ey302015687</dc:creator>
				<category><![CDATA[GE Volunteers]]></category>

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		<description><![CDATA[日本GEがサポートする「KIDSインターナショナルプロジェクト」についてのご紹介です。
概要を簡単にご説明すると日本GEとNPO法人「KIDS」が提携し、2001年から毎年高校生を集め英語でボランティア活動を行うために3か月かけて事前学習を行っていたものです。私は昨年英語を生徒に教える立場のTutorとして、そして今年は運営側の会計担当として参加しました。社外からのスタッフ参加者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーでの実施になりました。]]></description>
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		<title>宮城で復興につなげるレタス工場 今夏稼働</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 05:42:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tm302016830</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leadership Program]]></category>
		<category><![CDATA[Sustainable cities]]></category>

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		<description><![CDATA[私は先週末まで、日本GE本社の復興支援チームで植物工場プロジェクトを担当していました。このプロジェクトに関わる以前は、「植物工場」は聞いたことのない言葉でした。植物工場とはクリーンルームの中でLEDや蛍光灯などの人工光源を使い、温度、湿度、CO2濃度などを野菜が育つ最適な環境にし、野菜を促成するというものです。]]></description>
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		<title>Crotonville Trainingで感じたこと</title>
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		<pubDate>Thu, 05 Apr 2012 10:13:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tf305024753</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leadership Program]]></category>

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		<description><![CDATA[GEにOMLP生 (Operations Management Leadership Program) として入社してからもうすぐ2年が経ちます。OMLPでは、半年ごとに部署をローテーションし、2年間で4つの部署を経験します。また半年ごとに参加するOMLPグローバルトレーニングは、中国、イタリア、日本、アメリカなど各地で開催されます。2012年3月に参加したOMLP生最後のトレーニングは、アメリカにある世界的に有名なGEが開設した世界初の企業内ビジネススクール「Crotonville」で開催されました。]]></description>
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		<title>ECLPの2年間を振り返ってみて</title>
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		<pubDate>Fri, 23 Mar 2012 01:00:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ra302016025</dc:creator>
				<category><![CDATA[Daily work / life]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership Program]]></category>

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		<description><![CDATA[早いものでECLPとしてGEに入社してから、1年9ヶ月が過ぎ、残すところECLPの期間3ヶ月となりました。
この2年間を振り返ってみて、色々と学びましたが、一番強く学んだことは、GEにおけるリーダーとは、仕事において成果を出すことは勿論の事、人間として総合的に優れていないとリーダーとしては失格であるという事です。]]></description>
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		<title>ECLPの心構え</title>
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		<pubDate>Fri, 16 Mar 2012 01:00:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hs321002852</dc:creator>
				<category><![CDATA[Daily work / life]]></category>
		<category><![CDATA[GE Japan]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership Program]]></category>

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		<description><![CDATA[過日ブエノス・アイレスで開催されたリーダーシップ・カンファレンスで同期と語らう中で、これまでのECLPとしてのGEでの活動を振り返り、ECLPはどうだったか？というテーマについてお互いの思いをぶつけた（ECLPリーダーシップ・カンファレンス＠ブエノス・アイレスについては3月12日付のRisako S.のブログご参照）。もちろん結論としては「とても良い2年間だった」となったが、何が重要だったかについて話し合うことで改めて思うところもあったのでここで紹介させていただく。]]></description>
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		<title>リーダーシップ・カンファレンス＠ブエノス・アイレス</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 01:43:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>rs321002850</dc:creator>
				<category><![CDATA[Biz activities / events]]></category>
		<category><![CDATA[Careers]]></category>
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		<category><![CDATA[Leadership Program]]></category>

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		<description><![CDATA[現在私はアルゼンチンのブエノス・アイレスに来ています。ECLPは2年間のプログラム期間中に、世界中のECLPが一同に会し、ネットワーキングや、今後活躍するために必要なスキルを磨くカンファレンスに数回参加します。その時々により開催地は異なりますが、私のプログラム期間中は、コネチカット州（米国）、上海（中国）、そして今回はブエノス・アイレス（アルゼンチン）でカンファレンスが開催されています。]]></description>
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		<title>FMPにおけるローテーション</title>
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		<pubDate>Fri, 24 Feb 2012 01:00:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>rt302015686</dc:creator>
				<category><![CDATA[Daily work / life]]></category>
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		<description><![CDATA[2月よりFMP(Financial Management Program)として最後のローテーションが始まりました。ご存知かもしれませんがFMPでは、2年間に渡って4つの部署で、オペレーション上必要なコーポレート・ファイナンス活動を中心に、様々な業務に携わります。私はこれまでヘルスケアとエナジー事業部門においてローテーションを経験し、今回はじめてキャピタル部門においてローテーションを行っています。]]></description>
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		<title>JLMに参加して</title>
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		<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 01:00:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yo302015938</dc:creator>
				<category><![CDATA[Biz activities / events]]></category>
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		<description><![CDATA[先日JLM(ジャパン・リーダーシップ・ミーティング）という毎年恒例の年初に行われる社内ミーティングがあった。このミーティングは、各事業部門のリーダーやマネージャーが毎年あるお題について発表をするもの。横浜にある大きなホールに管理職全員とリーダーシッププログラム生が呼ばれる。同時中継の地方都市も含めて、参加者は約1500人。この1500人の人件費を考えると、会社がこのミーティングに力を入れていることがわかる。今年のテーマは“Play Offense!”。日本語でいうと「攻めのゲーム」になるだろうか。]]></description>
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		<title>私がGEを選んだ理由</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 09:18:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>jl305020699</dc:creator>
				<category><![CDATA[Careers]]></category>
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		<description><![CDATA[就職活動が始まるこの時期になると、私はなぜGEを選んだのかとよく質問されます。しかし、私はいろいろある会社の中から一つを選ぶというよりも、外国人であり工学専攻の女子である私をうまく受け入れてくれる会社を探していたというほうが正しい表現かも知れません。今日は私の就職活動で重視していたことについて話したいと思います。
その時期私が会社説明会で一番注目していたのは、グローバルとダイバーシティでした。]]></description>
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		<title>ECLPインド短期アサイメント</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 01:00:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>hs321002852</dc:creator>
				<category><![CDATA[Daily work / life]]></category>
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		<category><![CDATA[Leadership Program]]></category>

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		<description><![CDATA[2011年11月にECLPのグローバルアサイメントとして、インドに約１ヶ月滞在し、バイオマス事業の戦略立案に携わりましたので、今回はその内容について触れたいと思います。
このアサイメントはECLPをよりグローバルなプログラムにするために初めて実施されたもので、世界各国から17名のECLPが集められ、３つのチームに分かれ現地のチームと一緒に課題に取り組むものでした。インドは成長著しい新興国として位置づけられていますが、その中で米国企業であるGEが成長していくためにどのような戦略をとるべきかを短い時間で提示することが求められる心身共にハードなプロジェクトでした。]]></description>
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		<title>GE – Stretch Culture</title>
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		<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 07:05:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>yh302015704</dc:creator>
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		<description><![CDATA[優秀な人・成功する人とは、どのような人か。社会人となってから2年を迎える自分が良く考えさせられることである。
自分が大学生の頃、自分には「できない」ことばかりを考え、留学や就職活動を躊躇していた時期があった。目指すべきゴールを自ら下げてしまい、挑戦しなかったことで多くの機会を逃してしまったと、今となり後悔することがある。
投資と同じロジックだと思う。ある程度のリスクをとらない限り、高いリターンを期待することはできない。]]></description>
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		<title>One day of EEDP</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 04:39:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tn305023292</dc:creator>
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		<description><![CDATA[今回は、私が取り組んでいるACE(Advanced Course in Engineering)という授業形式のトレーニングについての紹介です。
私が参加している技術開発職のリーダーシッププログラムEEDP（Edison Engineering Development Program）ではAssignment Rotationとともに、ACEの受講が求められます。これは、エンジニアとして必要な技術知識やスキルを社内のトップエンジニアの方から学ぶ授業形式のトレーニングです。]]></description>
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